творческие проекты и программы
афиша событий культуры в Тольятти
 
19.12.2014 (23:30)
Если бы все сотрудники носили значки, то корпоративная культура начала бы появляться
Если бы все сотрудники носили значки, то корпоративная культура начала бы появляться

Корпоративная культура складывается из многих элементов. Конечно, во всякой корпорации важно уважение друг ко другу, понимание своего дела и профессионализм, компетенция. Ещё никто не отменял точных знаний и владения своим ремеслом. Но всё же... Когда ты приходишь на своё рабочее место, а там тебя уже ждут твои друзья, которые чутко относятся к каждому твоему слову и жесту, улыбаются, дарят тебе самые светлые чувства — в таком коллективе ты всегда будешь хотеть работать.

 

Ни для кого не секрет, что самые эффективные корпорации - это такие корпорации, которые пристально следят за тем, чтобы культура не просто подразумевалась, но проявлялась буквально во всём и во всех. И это прямо пропорционально тому самому успеху, который приходит не просто так, а является результатом постоянных ежедневных усилий. Этим успех отличается от везения. Когда человеку везёт, когда у него без усилий что-то получается, то это явление временное. Потом всё равно надо будет работать и снова брать какую-то высоту.

 

Работая в какой-то корпорации, где человек чувствует себя частью команды, частью чего-то большого и мощного, необходимо соблюдать всё правила: одежда должна соответствовать стандартам, которые разработаны отделом маркетинга и качества, причёски сотрудников следует доверить хорошим стилистам, которые тоже являются частью команды. Я понимаю, что достигнуть такого результата быстро не получится, но нужно ставить цель и идти к ней.

 

Ещё в уважающей себя корпорации делают заказ значков, и сотрудники носят их на своей одежде. На значках, как мы с вами знаем, написаны добрые слова в адрес корпорации и размещён логотип, знакомый каждому работнику. Эти мелочи - никакие не мелочи! Если бы во всех корпорациях понимали важность заказа значков, то корпоративная культура была бы действительно корпоративной культурой. Обычные значки могут уже сплачивать команду, укреплять коллектив.

 

Сколько бы не велось споров о том, что такое корпоративная культура и зачем она нужна, а всё равно надо пробовать сплачивать коллектив и не бояться ставить смелые эксперименты, потому что только так можно добиваться реальных побед в наше непростое время, когда многие компании не понимают, как им развиваться дальше на рынке, который постоянно штормит и швыряет их из стороны в сторону.

 

Андрей Кабилов

 

Если бы все сотрудники носили значки, то корпоративная культура начала бы появляться
Категория: Обо всём | Просмотров: 677 | Источник: poetree

Похожие материалы
Всего комментариев: 0
avatar